Uncategorized #628 プロスポーツ×サブスク ─ DAZNと公式アプリが生む“定額収益”の新基軸 はじめに チケット、スポンサー、物販が主役だった球団ビジネスに、視聴とファンクラブを組み合わせたサブスクリプションが加わりつつあります。固定費化された月額・年額収入はキャッシュフローを平準化し、顧客データの取得も可能にします。 市場背景... 2025.05.11 Uncategorized
Uncategorized #627 エージェンティックAI時代のリスキリング戦略:IBM最新レポートを読み解く はじめに IBMの最新レポートは、エージェンティックAI(AIエージェント)が企業の業務プロセスを自律的に最適化し、製品・サービス開発まで担う時代が目前であると指摘しています。こうした変革を現実の成果へつなげる鍵は、テクノロジーそのものでは... 2025.05.11 Uncategorized
Uncategorized #626 分散型ホテルがまちを磨く――地域回遊型観光による持続的活性化への道 ◆分散型ホテルとは 空き家・古民家・空き店舗など複数の建物を IT で一元管理し、街全体をひとつの宿として機能させる仕組みです。フロントは分散配置、チェックイン後の導線は地域へ自然に広がり、旅行者の滞在行動そのものが「まち歩き」になります。... 2025.05.11 Uncategorized
Uncategorized #625 ウェルビーイング経営が企業にもたらす効果に関する調査レポート はじめに ウェルビーイング経営とは、従業員の心身の健康や幸福感、仕事へのエンゲージメントを高める施策を通じて、従業員が生き生きと働ける職場を実現し、生産性や創造性の向上につなげる経営手法です 。少子高齢化や人材競争の激化に伴い、従業員のウェ... 2025.05.11 Uncategorized
Uncategorized #624 DeNAが推進する360度フィードバック制度の革新とその効果 はじめに 近年、多様な価値観や働き方が求められる組織において、従来の上司評価だけでは見えにくい「社員一人ひとりの真の成長ポテンシャル」を可視化する手法が注目を集めています。DeNA株式会社はこの潮流を先取りし、360度フィードバック制度を本... 2025.05.11 Uncategorized
Uncategorized #623 社内外で話題!ユニーク人事制度を持つ6社の取り組み はじめに 「働き方改革」が叫ばれて久しい中で、人事制度は単なる評価の枠組みを超え、社員のモチベーションや生産性、ひいては企業文化を大きく左右する重要な要素になっています。今回は、社内外から高い評価を受けているユニークな人事制度を持つ... 2025.05.10 Uncategorized
Uncategorized #622 2025年のメタバースとバーチャルエコノミーが切り拓く新たな市場 はじめに メタバースとは、インターネット上に構築される3次元の仮想空間を指し、ユーザーはアバターを通じて他者とコミュニケーションを図ることができる。この仮想空間内での商品売買やサービス提供がバーチャルエコノミーを形成し、現実世界の経済活動に... 2025.05.10 Uncategorized
Uncategorized #621 AIを第2の頭脳とする時代へ―アメリカトップビジネススクールにおけるAI教育の最前線 はじめに デジタル化の加速とともに企業経営にもAI活用が不可欠となり、ビジネスリーダーに求められるスキルセットが大きく変化している。その流れを受け、アメリカのトップビジネススクールではAIを「第2の頭脳」として使いこなす教育プログラムの構築... 2025.05.10 Uncategorized
Uncategorized #620 ゴールデンウィーク明けの取引再開で見せた強弱対照 ― 日経平均は4週連続上昇、ダウ平均は小幅下落 1.今週の全体サマリー ゴールデンウィークの関係で東京市場は5月7日から9日の3日間取引となった。日経平均株価は前週末比で+1.8%上昇し、3万7503円で取引を終えたのに対し、ニューヨーク市場のダウ平均株価は4万1249.38ドルとなり、... 2025.05.10 Uncategorized
Uncategorized #619 アシックスの株価急騰:ダッドスニーカー人気と業績好調の要因 はじめに アシックスの株価は過去2年間でトータルリターンベースで4倍に上昇し、業績面でも売上・利益が大幅増加しています。特に「ダッドスニーカー」と呼ばれるレトロ感あるデザインのスニーカーが若年層を中心に人気を博し、ファッションブランドとのコ... 2025.05.10 Uncategorized